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日志

 
 

21种技巧可让你的员工活跃起来  

2008-04-17 15:57:13|  分类: 管理篇 |  标签: |举报 |字号 订阅

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      员工是企业最宝贵的财富,只有员工的忠诚度和满意度提高了,企业的效益才能日新月益。

      以下21种方法能使你的员工活跃起来,不妨一试。

         (1)让每个人都了解自己的地位,不要忘记和他们讨论他们的工作表现;

      (2)给予奖赏,但奖赏要与成就相当;

      (3)如有某种改变,应事先通知,员工如能先接到通知,工作效率一定比较高;

      (4)让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策;

      (5)信任员工,赢得他们的忠诚信任;

      (6)实地接触员工,了解他们的爱好、习惯和敏感的事物,对他们的认识就是你的资本;

      (7)聆听下属的建议,他们也有好主意;

      (8)如果有人举止怪异,应该追查;

      (9)尽可能委婉地让大家知道你的想法,没有人喜欢被蒙在鼓里;

      (10)解释"为什么"要做某事,如盯员工会把事情做得更好;

      (11)万一你犯了错误,立刻承认,并且表示歉意,如果你推卸责任,责怪旁人,别人一定会瞧不起你;

      (12)告知员工他所担负职务的重要性,让他们有安全感;

      (13)提出建设性的批评,批评要有理由,并找出发主进的方法;

      (14)在责备某人之前,先指出他的优点,表示你只是希望能帮助他;

      (15)以身作则,树立好榜样;

      (16)言行一致,不要让员工弄不清要到底应该做什么;

      (17)把握住每一个机会,表现你以员工为骄傲,这样能使他们发挥最大的潜力;

      (18)假如有人发牢骚,需赶紧找出他们不满之处;

      (19)尽最大可能,安抚不满的情绪,否则所有的人都会受到波及;

      (20)制订长、短期目标,并且让每一位员工清楚公司的发展目标;

      (21)支持你的员工,应有的权力与责任是不可分的。

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